1. 银行招聘考试用书，考银行需要看些什么书？

考银行需要看的书籍主要包括以下几类：

1. 经济学类教材和参考书籍，包括宏观经济学、微观经济学、货币银行学等。

2. 金融学类教材和参考书籍，包括金融市场、金融工程、风险管理等。

3. 法律法规类书籍，包括商法、金融法、合同法、证券法等。

4. 财务管理类教材和参考书籍，包括会计学、财务管理、投资学等。

5. 专业考试类书籍，包括银行从业资格考试、证券从业资格考试、基金从业资格考试等。

此外，还可以通过参加各类银行招聘培训班、模拟考试等方式进行针对性的备考。需要注意的是，银行考试内容较为广泛，除了专业知识外，还包括语文、数学、英语等方面的考察，因此要全面、系统地进行备考

2. 去银行面试时应该如何准备笔试？

去任何机构公司面试都是一样的准备，只是准备的内容细节有所不同。

在面试准备，我整理了一下分三个部分：公司及岗位信息了解准备、面试问答思路准备、情绪状态准备。

了解公司信息和岗位信息是很多人面试前准备的共识，但是很多人却不知道应该了解些什么、如何了解，而只是简单浅层次的了解公司介绍和看看岗位招聘要求。这样的话就容易陷入对公司了解的粗浅，进而在面试过程中给面试官的感觉了解公司很敷衍。

了解公司需要从公司的三个维度来了解：发展、产品、文化。

了解公司发展主要是对公司的历程有所了解，不会显得陌生，同时在面试中可能问到的“你对公司有所什么样的了解”问题，掌握公司发展是一个及格的答案。发展的了解可以直接在公司官网或直接百度到。

其次产品则是了解公司所在行业、主营业务的切入点，同时也是了解公司在市场上所处位置的重要信息，便于我们更如的思考公司竞争力、是否值得去，可以了解到的去到包括官网、搜搜引擎搜索以及一些文库中行研报告、市场调研报告。

最后文化则是企业文化，企业文化放大了看感觉会比较抽象比较虚，但是往小处看就是员工的行为方式、价值观选择，当你是个理性思想的人放到美容服务行业天天唱歌跳舞打鸡血，这种文化价值显然很难适应，这是个极端的例子，但是每个企业都有相去甚远的文化差异，如果和自己所期望相差太大就不能融入，会成为一次失败的跳槽，所以了解企业文化是自己选择企业的重要环节，同时如果能在面试中适时的展现出对企业文化觉深度的认知及理解，那么是很加分的，企业文化的信息可以通过企业官网或者百度搜企业用人价值观了解，但凡是较大的企业这样的信息是比较容易了解掌握到的。

这三个方面的信息了解整体说来主要是帮我们更深程度了解企业是否适合自己，同时这些基础信息的了解对于面试中应答能够有所加分。

岗位信息的了解则是帮助自己了解到岗位任职资格的要求，进行匹配，同时也在面试过程中有的放矢的准备，能够在面试中回答不偏离。

岗位信息的准备包括任职的能力素质要求。

基本的任职资格是刚性要求，比如年龄、学历、性别等等，这些是不可改变无法进行准备的，而更深层次的能力素质要求则是比较识别到，但它又是核心岗位要求，所以在提前准备的环节梳理岗位核心能力素质要求则能够精准在面试中呈现岗位的个人竞争力。

能力素质要求的梳理主要依据与岗位招聘信息的梳理以及同类岗位的分析参考，来找出岗位核心胜任能力。主要方法可以参考还原工作场景的方式，以完成任务为目标其达成任务在场景中所需要解决的问题和解决问题所需要的能力，这些就是能力素质的梳理。

这些梳理的能力，在面试中要不断的在问题中、案例中去迁移、靠近，这样才使得自己和岗位要求很接近甚至精准匹配。

面试过程是问答互动的过程，该过程主要向面试官展现个人表达、逻辑思维、和解决问题的思路几个方面，当然这个过程同时穿插了个人专业技能的呈现。

所以要得到面试官的认可，表达、思维思路的表现是核心。这部分的呈现主要靠表达方法来呈现，在面试中适合的表达方法有总分总及STAR法。

总分总是在介绍复杂信息时，无法一句话表达完的内容时，用总分总的表达方式，比如一个复杂的项目、比如一段非常废杂的经历。开头的总是现有总结性的结论呈现，这样便于面试官了解整体内容概括、有宏观认识不会对内容迷惑，有了总结则可以针对每一项细节进行细致性的细节描述，如果每一个细节的描述也是一个庞大的内容，那么其在细节处仍旧也有进行下一个层级的总分总，完了后最终还需要再有一次总结，以回顾复盘前面的复杂内容。这样才能清晰的呈现出复杂内容。

STAR法是面试的一个方法工具，反向用在面试应答中则非常讨巧也能很好的呈现出个人任务项目案例。STAR法则是用背景、目标、方法、业绩四个维度来将任何要介绍的任务、项目、案例进行呈现，当案例用了STAR法来呈现，那么案例就因为背景有了价值、因为目标有了方向、因为方法体现了个人所掌握的技能知识、因为具体量化的以及呈现则有说服力的告诉面试官自己的能力。

面试或多或少会有点紧张、甚至不自信，所以提前进行心态准备来调适紧张状态，建立自己是有效表现出自己能力的重要因素。

要告别紧张和建立自信，首先要放下。也就是不要把这个面试看太重，任何工作机会适合最重要，如果不适合进去后只会让自己更累这些都是金钱无法让自己愉悦的，其次好公司千千万万，面试不上也没关系还有很多公司等着自己选择。

建立这样的思想，则更容易放下、放轻松。

其次，面试前提早到达面试场地，提早和前台和HR熟络一下，一旦对环境对人熟络起来，就更容易放松。

最后，简单复盘自己的专业知识，找到自己最闪亮的点，这些都是自己最大的价值，然后在面试中重点呈现，这样就会在面试中越战越勇，越来越有状态。

以上观点，请参考。

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十四年职场经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。

3. 山东农商行笔试买什么书？

综合类《银行招聘考试一本通》本书分为四个部分—第一部分：职业能力测验；

第二部分：综合知识素养测试；

第三部分：英语；

第四部分：性格测试。该书每一部分都进行分类详细讲解，并配有相应银行招聘考试最新真题解析。

4. 银行考试中金融基础知识看什么参考书？

曼昆的《经济学原理》，分宏观和微观两册。

《经济学原理》指的是一类书籍，中英皆有，是比较基础的经济类教材，现阶段比较常用的有曼昆，索罗斯，范里安等人，且有相应的中英本。第一本《经济学原理》由英国著名经济学家阿尔弗雷德·马歇尔编著。相比较而言，中国经济学学者一般编写适合中国国情的《西方经济学》，内容大体相似。

5. 银行秋招需要买什么书？

银行秋招需要购买的书籍种类因人而异，但是以下几类是可以参考的：

1. 银行业务基础类书籍：这类书籍主要介绍银行业务的基础知识和操作流程，例如《银行从业资格考试大纲与解析》、《银行业务概论》等。

2. 金融市场类书籍：这类书籍主要介绍金融市场的基本理论和投资策略，例如《金融市场分析与交易策略》、《证券市场基础知识》等。

3. 经济学类书籍：这类书籍主要介绍宏观经济和微观经济的理论和政策，例如《宏观经济学》、《微观经济学》等。

建议你在选择书籍时，要根据自己的情况和应聘银行的业务类型和岗位需求来选择，同时也要结合一些历年银行招聘考试真题和模拟题进行学习和练习。

6. 该如何准备人民银行的考试？

一、人民银行笔试考试内容：

中公教育为大家分析2018年人行的笔试难度变化，方便各位考生提前进行准备~2018与2017年相比数量关系考查的题量和题型均未发生变化，试卷整体的难度稍微降低，但依然高于五大行的难度。主要考查了容斥问题、工程问题、方程思想、比例思想等。题型上，考查了逻辑推理、定义判断、类比推理、图形推理;题量上，四种题型各五道;难度上，中等偏难;与往年相比整体变化稳定。知识点上，逻辑推理部分没有涉及必然性的考点，重点考查了可能性推理。资料分析考点均为高频考点，涉及增长、比重、平均量和倍数等基本考点;从材料类型来看，文字型，图形型材料都有涉及。

大家可以参考如下对比图：

二、人民银行面试：

中国人民银行面试形式主要以结构化和无领导为主，结构化一般会有2-4道题，时间10-15分钟。根据工作需要，部分单位可能会增加面谈或其他测试环节。中公教育来为大家解读一下人民银行常见的结构化面试能力考察题型。

1.综合分析能力

综合分析，即考查就是各位学员看待问题能够深刻分析的能力，常见的考法即会给出一个时政热点或者给出以一段哲理句子，问法就是谈谈对此现象的看法或者谈谈对这句话的理解。剖析一个现象的看法基本就是三步，首先开门见山表明自己的观点或者看法，其次需要分析出看法的原因或者影响，最后需要对此提出解决的对策，此为完整的答题流程。

2.计划组织协调能力

计划组织协调能力考查的是大家对于某个活动的组织策划能力和统筹协调的能力。常见的解题方法可以按照时间顺序或者按照对象要素去答题。时间顺序就是常见的事前、事中、事后，明确表明在事件中的重点。按照对象要素就是将自己要组织的活动对象做一个明确分析，更加的突显活动的细节。

3.人际关系能力

人际关系能力是未来工作的润滑剂，考试中会在题目当中设置一些与领导、与同事、与下属、与百姓的矛盾关系，在矛盾关系中需要考生们分清主次矛盾，能够做到以工作为主，将所有人际矛盾关系一一解决。

4.应急应变能力

在应急应变能力题型中，会给各位考生设置一个或者多个比较紧急且矛盾的环境，需要各位考生分清轻重缓急，将题目中出现的问题解决掉，既要顾全大局，又要顾得上细节。

5.求职动机

这是人行考试最直接的考题，其实就是考查各位考生报考人民银行的动机，也就是你为什么要报考人民银行。求职动机考官需要测查的是各位的能力是否符合，以及你的稳定性，能否在工作岗位中持之以恒。

人行面试准备时间相对比较紧张，建议各位考生较早准备，这样能够有更加充分的时间去应对考试，进入心仪的人行!

三、中国人民银行招聘岗位工作职责_性质：

中国人民银行在每年的招聘组织工作中，是区分总行和直属分支两部分进行招聘的，其中，总行招聘列入国家公务员统一招聘序列，直属和分支机构招聘为第二序列统一招聘，与总行在招聘职位、招聘要求、考试时间安排等方面有较大差别。本文通过中公教育权威分析和调查，主要针对广大考生比较关注的分支机构招聘岗位的要求和相关信息做如下说明：

1.经济金融类

经济金融类岗位属于人行相对“万能”的岗位，除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等工作外，一些分支行经济金融类岗位人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容，具体以分支行人员需求为准。

2.会计类

会计类岗位的主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行(出库入库)、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。

3.法律类

法律类岗位的主要职责是依法承办金融法律法规的有关解释工作，承担行政复议和行政应诉工作，开展金融法律咨询服务，组织金融法制教育和宣传，同时做好行内法律合规等常规性工作。

4.计算机类

计算机类要去应聘人员需要有相关专业背景，入行之后主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。

5.英语类

由于中国人民银行分支行和国家外汇管理局分支机构为合署办公，所以人民银行分支行也承担相应的外汇管理工作。英语类岗位主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。

6.统计类

统计类岗位一般要求有经济学、统计学相关专业背景，入行之后主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。

7.管理类

管理类职位的主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作，包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。

8.其他类

至于其他类考生，每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中，安全保卫岗的特点是：一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业，入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作，出差频繁，所以工作岗位适合男性;特殊要求招录的人数很少，例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员，主要从事特殊工作的编译工作。此外，一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作，并不统一。

7. 是否有介绍利用中行手机银行买卖贵金属的书籍？

投资债券分2种形式，1：在交易所购买记帐国债和企业债，种类较多，便于选择，但波动较大；2：银行柜台国债，在四大银行购买记帐式国债，只有7年以下的，种类较少，银行每天给出买入价和卖出价。记帐国债目前已经处于髙位，建议可以买入3～4年的中期债，随时用钱随时卖出，性质类似活期，收益高于定期。目前货币基金、短债基金都是这样操作，与其让基金挣管理费还不如自己直接买卖。本人购买记帐国债上半年收益超过10％，收益可观。